Помогаю выбраться из тупика и получить работу мечты

Записаться на вайб-чек

30 минут, бесплатно

Пять историй клиентов: Яндекс Практикум после двух сокращений, +70% к зарплате за полтора месяца.

Собственная карьера — слепое пятно. Думать о себе трудно, планировать для себя ещё труднее. Если что-то пошло не так, включается внутренний критик и развитие останавливается. Иногда оказывается, что цели, к которым вы идёте, вообще не ваши, а работодателя, родителей или среды.

Помогает разговор с кем-то опытным, кто на вашей стороне и работает на ваш результат. Представьте себе серию встреч один на один с опытным менеджером, главным проектом для которого стала ваша карьера.

Истории клиентов

Александр: тимлид в агентстве → руководитель маркетинга и продаж Яндекс Практикума

Александр был специалистом IT Agency по трафику и аналитике, а весной 2024-го впервые стал руководителем — head of digital в Nonton. Запрос: научиться, как управлять людьми, которые разбираются в своём деле лучше него. Дальше путь вышел извилистым: два сокращения за семь месяцев, ВТБ и оффер Практикума.

Подробности кейса →

Как это было

«Мне в Яндексе сложновато, но оооочень нравится! Наконец-то я осваиваю роль руководителя, как и хотел». Александр, руководитель маркетинга и продаж, Яндекс Практикум

Александр был специалистом IT Agency по трафику и аналитике, а весной 2024-го впервые стал руководителем — head of digital в Nonton. Запрос: научиться, как управлять людьми, которые разбираются в своём деле лучше него.

Путь вышел извилистым. В Nonton Александр собрал команду и провёл открытие магазина, где регистраций в программе лояльности было вчетверо больше плана... но попал под сокращение. Вернулся в IT Agency евангелистом, выступил на двух конференциях — и снова сокращение: агентство резало расходы. Весной 2025-го прошёл цикл поиска и вышел в ВТБ. А в конце года получил предложение от Яндекс Практикума.

Мы встречались на каждом повороте: разбирались с наймом и первой командой, репетировали доклады, после сокращений разбирали, как быть дальше, как построить машину для поиска хорошей позиции, смотрели офферы и готовились к переговорам.

Результат: должность руководителя маркетинга и продаж направления высшего образования в Яндекс Практикуме.

Алина: из хаоса в adtech-холдинг, +70% к зарплате

Проработала три месяца в компании, которая выглядела как стартап мечты, а оказалась хаосом с авралами. Разобрались, что привело к такому выбору, описали критерии компании мечты и стратегию поиска.

Подробности кейса →

Как это было

«Напиши что-нибудь сам :) Всё круто, спасибо!» Алина, маркетолог и руководитель проектов

Алина — опытный маркетолог и руководитель проектов. Она проработала на новом месте всего три месяца и поняла, что ошиблась: компания, которая выглядела как стартап мечты с классной командой и задачами, оказалась потогонкой в хаосе.

Мы разобрали ситуацию: что привело Алину к этой работе, почему она её выбрала и как не ошибиться снова. Описали критерии компании мечты и стратегию поиска такой компании. Дальше разбирали прогресс, улучшали резюме, работали с сомнениями и обратной связью от компаний.

Через полтора месяца Алина устроилась в adtech-холдинг и увеличила зарплату на 70%. Проект, который ей поручили, активно растёт, руководство даёт всё более ответственные задачи. Появился интерес к работе и силы на долгосрочное планирование карьеры.

Результат: через полтора месяца вышла в adtech-холдинг с ростом зарплаты на 70%.

Фёдор: «за всё хватался» → тимлид в IT-компании

К 22 годам запустил ночной клуб, торговал креветками, делал Telegram-ботов и работал PM-ом в web3. Для HR это выглядело бледно, отклики не приходили. Переосмыслили опыт и подготовились к неудобным вопросам.

Подробности кейса →

Как это было

«Кеша, спасибо тебе огромное! Это было супер-полезно. По деньгам получил даже чуть больше того, на что рассчитывал». Фёдор, проджект-менеджер

Богатый опыт Фёдора для HR выглядел как «за всё хватался, ничего не умеет», поэтому откликов почти не было.

На первой встрече мы поменяли логику резюме: вместо «немного всего» — опытный проджект-менеджер с разнообразным портфолио. На второй готовились отвечать на острые вопросы про смену направлений и желаемую зарплату.

Фёдора позвали на интервью в студию разработки промо-игр, и он получил оффер — по деньгам даже больше, чем рассчитывал. Через три месяца он возглавил новое направление игр в мессенджерах, под его руководством десятки разработчиков.

Результат: оффер студии разработки промо-игр, через три месяца — своё направление и большая команда.

Павел: частная практика сметчика рядом с работой

Проектировщик: зарплаты не хватало, в должности не повышали, ночами делал халтуры и мало спал. Разобрали шальной оффер от строителей, от которого он смог отказаться, и нашли, куда расти.

Подробности кейса →

Как это было

«Всё по полочкам, понятно, что делать сейчас, через неделю и через три месяца!» Павел, инженер, «Гипростроймост»

Павел — проектировщик. Зарплаты не хватало, в должности не повышали, поэтому он брал частные заказы: там тоже были конфликты и задержки выплат. «Халтуры» делались ночью, спать оставалось мало. А тут ещё оффер от строителей: идти не хотелось, но зарплата выше.

На первой сессии мы обсудили этот шальной оффер и карьерные цели — Павел смог отказаться. На второй искали идеи роста: он стал качать переговоры (прочитал книги и начал практиковаться) и наметил более выгодную профессию — сметное дело.

Павла стали отмечать на работе, зарплата выросла. Он прошёл курсы сметчиков и получил первых клиентов с оплатами. Сметы делаются быстро, так что и спит Павел теперь дольше.

Результат: зарплата выросла, появилась частная практика сметчика с первыми клиентами — и Павел стал высыпаться.

Надежда: хотела увольняться → решила конфликт

Хотела изменить оргструктуру, была уверена, что руководство откажет, и собиралась увольняться. Проговорили интересы всех сторон и потренировались в переговорах на ролевой игре.

Подробности кейса →

Как это было

«Мы встретились в нужный для меня момент. Спасибо за новый опыт и расширение горизонтов!» Надежда, сотрудник НКО

Надежда (имя изменено) работает в НКО. У неё возник рабочий конфликт: она хотела перемен в оргструктуре и была уверена, что руководство не согласится. Противоречия казались неразрешимыми, дело шло к увольнению.

Чтобы снизить остроту, мы проговорили интересы всех участников конфликта. Потом сыграли в ролевую игру, где по очереди играли за каждую из сторон, и потренировались активно слушать собеседника.

Надежда провела серию переговоров. Конфликт исчерпан, руководство поддержало её предложение и согласовало организационные изменения.

Результат: конфликт исчерпан, руководство поддержало её предложение и согласовало изменения.

Рекомендации по запросу на вайб-чеке.

С чем ко мне приходят

  • Найти новую интересную работу.
  • Выйти на новый уровень дохода.
  • Был специалистом, стал менеджером. Что делать дальше?
  • Получить новую должность.
  • Попасть на работу в другой стране или в компанию мечты.
  • Запустить частную практику или своё дело.

Как это устроено

До первых результатов обычно хватает двух-трёх встреч, раз в две недели. Для устойчивого прогресса нужно от трёх до шести месяцев.

  1. Начинаем с запроса

    Почти всегда он уточняется по ходу первой встречи, а иногда меняется целиком.

  2. Встречаемся регулярно

    Обсуждаем, что получилось, что не вышло и как с этим быть. Темой встречи может стать план проекта, параметры компании мечты, подготовка к переговорам или выбор между двумя офферами.

  3. Я отмечаю прогресс

    Со стороны он виден лучше, чем изнутри, а это ровно то, чего человеку в тупике не хватает.

Вопросы и ответы

Я не знаю, чего хочу. С этим можно прийти?

Да, это самый частый запрос. Начинаем с того, что отделяем ваши цели от чужих: работодателя, родителей, среды. Часто уже это и есть ответ.

Чем это отличается от терапии?

Я не работаю с прошлым. У нас есть план и артефакты: параметры компании мечты, подготовка к переговорам, выбор между офферами. Если пойму, что вам нужен другой специалист, скажу прямо.

Вы поможете с резюме и собеседованиями?

Да, если это часть пути. Подготовка к собеседованиям и переговорам о зарплате — обычные темы встреч.

А если после оплаты пойму, что не моё?

Пакет действует год, встречи проходите в своём темпе. Деньги за пакет не возвращаются, поэтому, если сомневаетесь, начните с одной встречи — а пакет возьмёте потом.

А если после вайб-чека поймём, что не подходим?

Вайб-чек ровно для этого и нужен: проверить, сходимся ли по настроению.

Как устроена работа со мной →Вся работа по шагам: вайб-чек, встречи, что происходит между ними и когда ждать результата.

Стоимость и форматы

Одна встреча

50–60 минут. Разобрать конкретную ситуацию и наметить следующие шаги.

14 000 ₽
Пакет из восьми встреч

Раз в две недели, поддержка в чате между встречами. Пакет действует год. Оплата переводом по СБП на карту ИП либо по счёту; нужен другой способ — найдём.

112 000 ₽ 96 000 ₽ −14%

Записаться на вайб-чек →30 минут, бесплатно

Что говорят клиенты

У тебя есть опыт, и ты можешь им поделиться — это очень круто.
Павелоперационный директор, digital
Мне в Яндексе сложновато, но оооочень нравится! Наконец-то я осваиваю роль руководителя, как и хотел. Есть своя команда, реальные рычаги влияния на результат и бюджет — делай с ним что хочешь, главное результат.
Александрруководитель маркетинга и продаж, Яндекс Практикум
Кеша, спасибо тебе огромное! Это было супер-полезно. По деньгам получил даже чуть больше того, на что рассчитывал.
Фёдорпроджект-менеджер
Всё по полочкам, понятно, что делать сейчас, через неделю и через три месяца!
Павелинженер, «Гипростроймост»
Пришла на ум аналогия, как я чувствую себя после сессий с твоим участием: чик-чик-чик и хоп — огонь.
Маргаритаhead of online marketing, 12storeez
Мы встретились в нужный для меня момент. Спасибо за новый опыт и расширение горизонтов!
Надеждасотрудник НКО
Подкаст

Как это выглядит со стороны

В подкасте «Подкинь инсайт» я разбираю карьерные тупики вживую, с реальными людьми. Двадцать выпусков — это и есть запись того, как устроена работа.

Все выпуски →

Начинаем с вайб-чека: тридцать минут, чтобы понять, сходимся ли по настроению.

Бесплатно и ни к чему не обязывает.

Записаться на встречу

С чего начать

Вайб-чек: тридцать минут, бесплатно. Смотрим, подходим ли друг другу и о чём вообще речь.

Записаться на вайб-чек

Или напишите в Telegram